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薪酬福利
怡亞通的福利，讓工作更激情
薪酬福利理念：提高效能、公平激勵、績效導向
公司從吸引、保留、激勵人才等方面構建基于能力、業績、市場的全面的市場化的薪酬福利體系，保障員工薪酬的外部競爭力和內部公平性，提升人才吸引和保留力，實現企業的可持續發展。主要體現在以下幾方面：
1．薪酬結構：根據不同行業特質、及不同的崗位層級，采用不同的薪酬結構，如：基準月薪制和目標年薪制。
2．績效獎勵：年終雙薪獎、年度業績獎、特殊貢獻獎以及其它單項獎，如季度之星、年度優秀員工等。
3．股權分紅：享受出資股份比例的整體經營收益分紅。
4．中長期激勵：《股票期權激勵》、《事業合伙人激勵計劃》等利潤分享以及長期激勵計劃。
以人為本創建有EA特色的福利體系
公司秉承著以人為本的服務理念，建立了一套較為完善、全面的福利體系，不斷創新，多元化的福利種類，多樣化的形式呈現，以解決員工工作、生活、健康等各方面的后顧之憂。
-符合國家政策規定的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期
-法定福利(五險一金)
-人才引進,通過招調工,應屆生接收為員工辦理調戶
-人才安居，為員工申請公租房, 政府租房補貼
-年度免費健康體檢
-免費為員工購買人身意外商業保險(意外傷害保險、意外傷害醫療保險、意外傷害住院津貼)
-EA大講堂不定期為員工送出健康專題講座
-EA怡家內部團購活動，員工享有內部優惠價購買公司產品
-生日會、迎春年會、法定節日福利
-EA五彩繽紛的各式俱樂部活動,不定期舉行競技公開賽
-14條班車線路接送員工上下班
-EA員工食堂- -日三餐，員工每月享受餐飲補貼
